عرضت بلدي صاحب العمل - لي - الأسهم خيارات

ما إذا كنت ترغب في التفاوض للحصول على المزيد من الخيارات الأسهم أو المزيد من المال عند اتخاذ وظيفة جديدة إذا كنت في موقف تحسد عليه من التفاوض على تعويضك عن وظيفة جديدة، قد تجد نفسك تزن نوعين من الأجر: الراتب (بما في ذلك أي مكافأة) وخيارات الأسهم. وقال أتيش دافدا، الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزن: "إنها طريقة هائلة لمواءمة حوافز نمو الأعمال التجارية على المدى الطويل مع حوافز الموظف. وهو سوق للمستثمرين الذين يتطلعون لشراء أسهم من الموظفين بدء التشغيل. انهم يقولون مساعدتي جعل هذه الكعكة كبيرة قدر الإمكان، وتحفيز لك على القيام بذلك، أنا سوف أعطيك قطعة من الكعكة. خيارات الأسهم، ببساطة، هي خيارات لشراء أسهم الشركة في وقت لاحق باستخدام سعر متفق عليه. إذا اخترت شراء، أو ممارسة، الخيارات الخاصة بك، قد تدفع أقل من سعر السوق لامتلاك أسهم في شركة متنامية. إذا كانت الشركة جيدة، قد تكون قادرة على بيع أسهمك في الربح. إذا كانت الشركة لا تفعل بشكل جيد، قد لا تكون خياراتك يستحق الكثير، أو أي شيء على الإطلاق. (في هذه الحالة، كانت على وجه التحديد مناقشة الشكل الأكثر شيوعا من حقوق الموظفين، ودعا خيارات الأسهم الموظف، أو منظمات المجتمع المدني.) لذلك، عندما يتعلق الأمر إلى التفاوض على حزمة التعويضات الخاصة بك، يجب أن تهدف لمزيد من الخيارات أو المزيد من النقد الجواب، كما مع معظم الأسئلة المالية، هو: ذلك يعتمد. ذلك يعتمد أين أنت في الحياة، يقول دافدا. إذا كنت قد حصلت على الزوج والكلاب وطفلين، وربما رهان أكثر أمانا لطلب راتب أكبر. إذا كنت الشباب وليس لديهم العديد من الالتزامات، وكنت حقا متحمسون لقدرات هذه الشركة، قد يكون من المفيد طلب عدد أكبر من الخيارات. إذا كنت تقدم خيارات من شركة أنشئت التي كانت موجودة لفترة من الوقت، ويتم تداول الأسهم علنا، وأنت تعرف قيمتها وفترة الاستحقاق، وهذا يتوقف على موقفكم، وهذا قد يكون السيناريو حيث تقول أنا سوف تتخذ فرصة الحصول على راتب أقل والمزيد من الخيارات، ويمكن أن يكون هناك المزيد من الأرباح في المستقبل، ويقول هيرب وايت، مؤسس ورئيس الحياة استراتيجيات الثروة في كولورادو. على عكس الراتب الخاص بك أو مكافأة (نأمل)، فإنه غير مضمون إذا كنت ترى أي وقت مضى حقن من النقد من الخيارات الخاصة بك، وإذا قمت بذلك، كنت غير قادر على التأكد متى أو كم. لذلك، قبول الخيارات هو خطر: في حين أنها قد تكون مربحة بعنف، فإنها أيضا قد ينتهي الأمر يحمل قيمة لا تذكر. وقد كانت الشركات الناشئة تاريخيا أكثر سخاء في تقديم الخيارات، ويقول وايت. انهم يحاولون الحفاظ على أموالهم لتنمو الشركة. من وجهة نظر الموظف، فإنه يعتمد على اعتقادكم في أن الشركة ناجحة. وهناك الكثير من الناس الذين بدأوا مع شركات مثل مايكروسوفت في البداية أصبحت غنية جدا، ولكن لكل شركة أن نجاحا كبيرا من هذا القبيل، ثيريس ربما 10 أن أرينت. هذا السؤال الفردي - قد أكون أكثر عرضة للخطر من الشخص التالي. أنا قد التضحية الراتب الآن للخيارات لأنني أعتقد أن الشركة لديها مستقبل كبير. آدم ناش، الرئيس التنفيذي لشركة منصة الاستثمار عبر الإنترنت ويالثفرونت. يشير إلى أنه - على الرغم من أن هناك العديد من الأسباب الحقيقية جدا قد تحتاج إلى النقد - إذا كنت مهتمة في الأسهم، قد ترغب في إعادة التفكير في الانضمام إلى الشركة. فمعظم الشركات الناشئة ذات النمو المفرط لديها تحيز للأشخاص الذين يفضلون المزيد من الإنصاف، كما يوضح. عندما تقول أنك تريد ذلك، ضمنيا ما تقوله أنت تعتقد أن الشركة ستكون قيمة حقا. كنت تتخلى عن المال اليوم للحصول على حصة من نجاح الشركة غدا. والحقيقة هي إذا كنت لا تصدق في الشركة، عليك أن تسأل لماذا يور الانضمام في المقام الأول، نظرا لوجود العديد من الشركات الأخرى للعمل من أجل. ناش غالبا ما يوصي الشخص الذي يفكر في اتخاذ الخيارات أولا فهم احتياجاتهم النقدية، وتكون مقدما عنها. عندما تحصل على خيارات الأسهم، فإنها حقا لن تكون المواد ما لم تفعل الشركة بشكل جيد للغاية، وقال انه يحذر. عندما تأخذ العدالة في شركة خاصة، وهذا ليس جزءا من ميزانيتك. لا يمكنك دفع القروض الطلابية معها. من الأفضل أن نفكر إذا كان يعمل بها، يمكن أن يكون يستحق هذا بكثير، ولكن لا نعول على هذا المال يوما بعد يوم. في كلتا الحالتين، يقول دافدا، من المهم قبل أن تقبل عرضا، وكل سنة أو سنتين، أن تسأل نفسك، ما هو مهم بالنسبة لي هذا العام، أو عامين من الآن هل الاستقرار في النقد أم أنها القدرة على دفع تعويضات كبيرة في السنوات الخمس المقبلة، ستة، أو سبع سنوات هل لديك سؤال التمويل الشخصي تود أن ترى أجاب على رجال الأعمال من الداخل البريد الإلكتروني يورمونياتبوسينسينزيديروتكوم. انظر أيضا: هيريس ما يعنيه تقديم خيارات الأسهم من قبل صاحب العملمعلومات يجب على صاحب العمل أن تعطيني بشأن بلدي 401 (ك) خطة أي صاحب عمل الذي يقدم خطة 401 (ك) مطلوب لتوفير، مجانا، كل ومشاركة الخطة مع نسخة من وصف الخطة الموجزة، ونسخة من التقرير السنوي الموجز، وبيان سنوي لحساب المشاركين. وبالإضافة إلى ذلك، لكل مشارك الحق القانوني في أن يطلب، كتابة، مجموعة من المعلومات الأخرى عن الخطة 401 (ك)، والجهات الراعية لها وإدارتها. وفي حين أن نشرة المعلومات غير مطلوبة، فإن العديد من مقدمي الخدمات 401 (ك) يصدرون نشرة إخبارية عن كل صندوق يتم تقديمه في الخطة. هناك شرط قانوني لتقديم نشرة إخبارية عن أسهم أصحاب العمل الخاصة إذا تم تقديمها في خطتها. ملخص الخطة الوصف يتم تعريف وصف الخطة الموجزة أو سبد من قبل وزارة العمل الأمريكية كوثيقة توفر أهم الحقائق التي تحتاج إلى معرفتها عن خطط التقاعد والمزايا الصحية بما في ذلك قواعد الخطة والمعلومات المالية والوثائق على وتشغيل وإدارة الخطة. شرط سبد ضروري لأي خطة التقاعد التي يغطيها قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا). في الداخل، يجب على مقدم الخطة الإفصاح عن متطلبات الأهلية للموظف، وكيفية احتساب الفوائد، والجداول الزمنية للاستحقاق، وتفاصيل عن كيفية تقديم المطالبات للحصول على الاستحقاقات. إذا تغيرت خطة 401 (ك)، يتعين على صاحب العمل تزويد جميع المشاركين بملخص للتعديلات الجوهرية التي توضح تفاصيل التغييرات وكيفية تأثيرها على الخطة. ملخص التقرير السنوي يتم رفع التقارير السنوية إلى إدارة العمل، وتتضمن معلومات مالية عن أصول الخطة 401 (ك). وكثيرا ما تسمى هذه التقارير 5500 تقريرا، وذلك لأنهم يودعون على شكل الحكومة 5500. لكل موظف الحق القانوني، بناء على طلب كتابي إلى مدير خطة 401 (ك)، التقارير التالية أو معلومات رب العمل: - آخر نسخة من وصف الخطة الموجزة، والتقرير السنوي الموجز أو نسخة كاملة من التقرير السنوي في مجمله. - نسخ من جميع الوثائق التي تودعها الخطة 401 (ك) مع إدارة العمل، بما في ذلك عقود التأمين، واتفاقيات المفاوضة الجماعية، وتوصيفات الخطة. - قائمة كاملة بمنظمات أصحاب العمل والموظفين الراعية للخطة 401 (ك)، بما في ذلك العناوين. ولمدير الخطة الحق في تحصيل مبلغ معقول من نسخ هذه المعلومات. - إذا اختار صاحب العمل تسجيل موظفيه تلقائيا في خطة 401 (ك)، يطلب من صاحب العمل أيضا تقديم وصف لعملية التسجيل التلقائي وحقوق المشاركين. اللجوء إلى نقص المعلومات إذا تعذر على المشارك في الخطة 401 (k) الحصول على أي من المعلومات المطلوبة من مسؤول الخطة، يمكن الحصول على نسخ أيضا من خلال طلب كتابي إلى إدارة عمال مزايا أمن الموظفين (إبسا). ويتحمل المشاركون رسوم نسخ رمزية للخدمة. فريكسيت قصيرة ل كوتشيفيش إكسيتكوت هو الفرنسية سبينوف من بريكسيت المدى، التي برزت عندما صوتت المملكة المتحدة ل. أمر وضعها مع وسيط يجمع بين ملامح وقف النظام مع تلك من أجل الحد. أمر وقف الحد سوف. جولة من التمويل حيث المستثمرين شراء الأسهم من شركة في تقييم أقل من التقييم وضعت على. نظرية اقتصادية للإنفاق الكلي في الاقتصاد وآثاره على الإنتاج والتضخم. وقد تم تطوير الاقتصاد الكينزي. حيازة أصل في محفظة. ويتم استثمار الحافظة مع توقع تحقيق عائد عليها. هذه. وهناك نسبة وضعتها جاك ترينور التي تقيس العائدات المكتسبة أكثر من تلك التي كان يمكن أن يكون حصل على غير مجازفة. معظم المسؤولين التنفيذيين والموظفين لا يريدون التفكير في ذلك عندما يقبلون موقف جديد، ولكن من شبه المؤكد أن يوم واحد فسوف يغادرون صاحب العمل الجديد. وتجربنا التجربة أن نسبة كبيرة من الذين سيغادرون يوما ما سيغادرون في ظروف أقل من الود. إذا كنت قد اخترت عدم التفاوض على حزمة التوقف قبل أن تأخذ آخر وظيفة الخاص بك، قد تجد نفسك يسأل السؤال يقتبس صاحب العمل الذي يقدم لي بريفيرانس باكيجوتوت أفضل وقت للتفاوض على حزمة فصل، أو كوتسيباراتيون كومباتيونسكوت قبل أن تقبل أن الجديد موضع. بمجرد بدء العمل، فوات الأوان لرفع شبح الأشياء لا تعمل بها. وبمجرد أن يقرر أحد الطرفين أن يسلك طرقا مع الآخر، سواء كان ذلك أنت أو صاحب العمل، فقد فات الأوان حقا لإجراء مناقشة ودية. أي مناقشة بشأن تعزيز الفصل الذي يحدث بعد قرار إنهاء سوف تتطلب كل من العقول والعصبية. ولكن حزم الانفصال لا تحصل على تحلية كل يوم. تتناول هذه المقالة بعض الاعتبارات التي يجب مراعاتها عند مواجهة هذه المسألة لنفسك. وبصرف النظر، إذا كنت يحدث أن تقرأ هذا في سياق التفاوض على حزمة تعويض لمنصب مع صاحب عمل جديد، قد تكون مهتمة في قراءة مقالتي التفصيلية حول هذا الموضوع في عرض رسائل. بعنوان كيفية تقييم خطاب عرض لوظيفة تنفيذية والتفاوض على صفقة أفضل. إذا كنت عالية بما فيه الكفاية في التسلسل الهرمي للشركات للتفاوض حول تفاصيل حزمة التعويضات الخاصة بك وشروط العمل، يجب عليك معالجة شروط الفصل في المستقبل أيضا. تقييم حقوقك أولا، تحتاج إلى تقييم حقوقك القانونية. وبدون محام، سيكون من الصعب إجراء تقييم كامل لكافة األسباب التي قد تضطر إلى الطعن في إنهاء خدمتك أو حزمة إنهاء الخدمة التي قدمتموها) أو لم يتم تقديمها، حسب الحالة (. ومع ذلك، يجب عليك العثور على الفور نسخة من أي خطاب العرض، حزمة ترحيب الموظف، كتيب الموظف، والبريد الإلكتروني، وغيرها من الوثائق (بما في ذلك منح خيار الأسهم ومستندات الخطة) المتعلقة عرض العمل الأصلي الخاص بك، وأي مواد تتعلق بالتعديل من مسؤولياتك أو تعويضاتك. غالبا ما يكون من المفيد مراجعة بذرة الدفع لتحديد وقت الإجازات المتراكمة ولكن غير المستخدمة ومعدل راتبك بالضبط. في حالة حصولك على عقد عمل، من المرجح أن تكون حقوقك، بشكل أفضل أو أسوأ، موضحة في تلك الوثيقة بدرجة معينة من الخصوصية. على الأرجح، فإن المواد التي تجمعها واستعراضها تشير إلى أن عملك هو كوتات-سيكوت - وهو مصطلح قانوني يشير إلى أن عملك هو في متعة الشركة ويمكن إنهاء لأي سبب من الأسباب أو لا شيء على الإطلاق. في حين أن هذا المفهوم يعتمد على قانون الدولة التي تعمل فيها، عموما، العمل الاقتباس-يعني يعني أنه يمكن إنهاء لأي سبب أو لا سبب ما دام السبب غير قانوني واحد بموجب القانون المعمول به. من الممكن تعديل شروط عملك شفهيا أو أن مسار السلوك المسبق يمكن أن يشير إلى تغيير في علاقة العمل الخاصة بك. يجب أن تفكر مليا في ما إذا كانت توقعاتك كما حددها صاحب العمل لم يتم الوفاء بها، أو ما إذا كنت قد تعرضت للتمييز أو المطلوب للعمل في بيئة غير ملائمة. وفي حين أن عددا قليلا من المديرين التنفيذيين الذين أنهوا الخدمة قد يكونون قادرين على إثبات مثل هذه الظروف، فإنه ليس من غير المألوف أن ينتقص الأشخاص الناجحون والناجحون من سوء السلوك الذي تعرضوا له أثناء أدائهم لواجباتهم. يحاول العديد من هؤلاء المسؤولين التنفيذيين التغلب على الظروف السلبية من خلال الإرادة والعزيمة. في حال فشل، فإنه يساعد على النظر في الوضع بموضوعية. ومن ناحية أخرى، يمكن أن يكون من المهم بنفس القدر أن ننظر بعناية، قدر الإمكان، في أي ادعاءات بالتظلم قد تكون لديكم، لتحديد ما إذا كان هناك أساس قانوني للشكوى. ليس كل السلوك الإنساني غير الأخلاقي أو غير السار قابل للتنفيذ في مكان العمل. يمكن أن يساعدك المحامي على تقييم مزايا وقيمة أية مطالبات محتملة. عند تقييم حقوقك، تحاول عادة تحديد ما إذا كان لديك 1) حقوق مكتوبة أو لفظية أو غيرها من الحقوق التي تم انتهاكها بشكل صريح بسبب ظروف إنهاء الخدمة أو مستوى عرض إنهاء الشركة 2) أساسا للمطالبات التي يمكن أن تكون استقر في اتصال مع حزمة الانفصال المتفق عليها للطرفين و 3) النفوذ لإشراك الشركة في مفاوضات مفتوحة من حزمة قطع الخاص بك. وعند التفاوض على عرض العمالة، فإن المديرين التنفيذيين الذين يستخدمون محامين لتقديم المشورة غالبا ما يجرون المفاوضات المباشرة أنفسهم. هناك العديد من الأسباب الجيدة لذلك، أهمها الحاجة إلى الحفاظ على المشاعر الجيدة وتعزيزها بين صاحب العمل والموظف الجديد المحتمل. وينعكس الوضع عند التفاوض من أجل تعزيز حزمة الفصل. في معظم الحالات، من الضروري تعيين محام لإظهار صاحب العمل أنك جاد. في حين أن توظيف محام من ذوي الخبرة لا يحقق هذا تلقائيا، فإنه من الصعب للغاية لتحديد الجدية عند التعامل مع هذه المسألة لوحدك. على افتراض أنك، في الوقت الراهن، الذهاب وحدها، فمن الأهمية بمكان أن نفهم أن معظم الشركات سوف نقدم لكم بعض قطع مقابل تنفيذ الإفراج عن جميع المطالبات التي يمكن أن تجلب ضد الشركة، ضباطها والمديرين وغيرهم القيام العطاءات. إلى الحد الذي تقدمه الشركة لدفع أي شيء غير مطلوب من قبل الدولة أو القانون الاتحادي، هو في مقابل الافراج عنك. لذلك فمن مسألة العتبة أنك لا توقع أي وثيقة تحتوي على الإفراج عن المطالبات. يجب عليك أن تنظر بقوة في أن أي وثائق قدمت لتوقيعك مراجعتها من قبل محام قبل التوقيع على أي شيء في هذه الحالة. من الناحية العملية، يمكن للشركة التنفس تنفس الصعداء عند التوقيع على الإفراج. حتى يتم التوقيع على الإفراج، اعتمادا على تصور الشركة من 1) قدرتك على الادعاء الادعاءات القانونية الصادقة و 2) رغبتك في متابعتهم مع المستشار المناسب، لديك درجة من النفوذ. قد يعتمد مقدار الرافعة المالية بالإضافة إلى ذلك على المكان الذي يمكنك فيه متابعة المطالبات الخاصة بك، ويفضل المحكمة، التحكيم يجري استياء. وسيعتمد ذلك على اتفاقياتك الخطية والقوانين السارية. ما يطلبه يعتمد مستوى مكافآت نهاية الخدمة التي يمكن الحصول عليها بشكل كبير على حالة الموظف وحجم الشركة وحالتها والظروف المحيطة بإنهاء الخدمة. ونتيجة لذلك، من الصعب جدا تلخيص ما يمكن لأي فرد أن يطلبه معقول في مقالة للأغراض العامة مثل هذا. وفيما يتعلق بدفع مكافأة نهاية الخدمة، فإننا عادة ما نفكر من حيث الوقت - عدد معين من أسابيع أو أشهر من الراتب الأساسي، للمبتدئين. ويتمثل أحد الأسباب الكامنة وراء دفع مكافأة نهاية الخدمة في طول مدة خدمة الموظفين في الشركة. والوقت الآخر هو مقدار الوقت اللازم لتمكين الموظف من العثور على موقف مماثل دون أن يعاني من مشقة اقتصادية. في المستويات العليا من سلم الشركات، هذه المفاهيم تحمل وزن أقل مما تفعله مفاهيم أوسع نطاقا من الملاءمة - عادة ما تقوم على العرف المحلي أو الصناعة. وقد يقول البعض إن التعامل مع أحد كبار المسؤولين التنفيذيين، يميل إلى فصل أحد كبار المسؤولين التنفيذيين عن معاملة زميل له لأنهم يريدون أنفسهم أن يعاملوا. وكمسألة قانونية، فإن ما تعطاه الشركة مؤخرا للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل مماثل يصبح معيارا يمكن للشركة أن تعقد فيه في كثير من الأحيان. من المهم النظر في ما تعرفه عن ما تم إنهاءه من قبل الموظفين الآخرين، ما قد تكون الشركة المعلنة كتيبوليسيكوت وما هي الاستثناءات التي سبق أن قدمت إلى أي قاعدة. وإذا كانت المكافآت أو العمولات تشكل جزءا هاما من التعويضات، فمن المنطقي أيضا النظر في ما إذا كانت الحجج موجودة لصالح السعي إلى بعض أو كل هذه التوقعات في حزمة قطع. فعلى سبيل المثال، يمكن للمدير التنفيذي الذي أغلق صفقة رئيسية كان من شأنها أن تؤدي إلى عمولة أو مكافأة في نهاية العام أن يجادل بأن بعض أو كل المدفوعات يتم تضمينها كجزء من الفصل. كما أن خيارات الأسهم أو منح الأسهم المقيدة تستحق اهتماما كبيرا أيضا. ومن الأمور الحاسمة إجراء تحليل دقيق لكيفية تأثير إنهاء العمل على توقعات الاستحقاق، فضلا عن الوقت المتبقي لممارسة أسهم مكتسبة. ومن المعتاد أن يكون الموظف فقط تسعين يوما أو أقل لممارسة الخيارات المكتسبة بعد الإنهاء. هذا يضع الموظف في وضع حيث قد تضطر إلى اتخاذ مخاطر مالية هائلة لممارسة حصر الخيارات مونيكوت من خلال استثمار أموالهم الخاصة في الأمن غير السائلة. أو قد يؤدي ذلك إلى السماح للخيارات القيمة المحتملة بالانتهاء. قد ترتكز حزمة اخلدمة املناسبة في بعض احلاالت بشكل أكثر ربحية على التعديالت على خيارات األسهم أو حقوق امللكية املقيدة) مثل توفير وقت إضافي ملمارسة أو تسريع االستحقاق للخيارات غير املستثمرة (أكثر من االعتبارات النقدية. مرة أخرى، وهذا هو المجال حيث المساعدة المهنية (القانونية والمحاسبية أو كليهما) يمكن أن يكون يستحق وزنه في الذهب. وتشمل العوامل الأخرى الجديرة بالاعتبار الدفع مقابل إجازات متراكمة ولكن غير مستخدمة (إلزامية في ولايات مثل كاليفورنيا) أو إعادة التفاوض أو إلغاء أي اتفاقات غير تنافسية أو عدم التماس موجودة مسبقا، والاتفاق على وصف إنهاء الخدمة وتوفير مراجع عمل متفق عليها مسبقا، وحيازة أجهزة الكمبيوتر المحمول أو المكاتب المنزلية الأعمال، وتسديد في الوقت المناسب من النفقات التجارية، وإعادة التفاوض أو الحد من تأثير أحكام السرية الموجودة مسبقا وما شابه ذلك. ويجوز أن يكون لدى أحد الموظفين التنفيذيين أو الموظفين حقوق إضافية بموجب قوانين الإغلاق الفيدرالية وحقول زراعة الدولة، حيث يؤدي تسريح عدد كبير من الموظفين من قبل شركة خلال فترة زمنية إلى دفع الحقوق التلقائية إلى مدفوعات إنهاء الخدمة أو إشعار مسبق بإنهاء الخدمة. هذه الحقوق كوارن أكتكوت هي خارج نطاق هذه المادة، ولكنها تضمن تحليل المحامي حيثما كان ذلك مناسبا. الحصول على صفقة إنفاق أفضل إذا وجدت نفسك، مثل الكثيرين الآخرين، مع عرض غير مناسب للإنهاء من صاحب العمل الخاص بك، ولا اتفاق مسبق مكتوب توفير خلاف ذلك، عليك أن تبدأ العملية مع ظهرك ضد الجدار. تمتلك الشركة معظم البطاقات العملية. أنها يمكن أن تقطع لكم من زملائك ويمكن أن ينكر لك الوصول إلى البريد الإلكتروني الخاص بك و رولوديكس. لديهم الكثير من الوصول إلى المحامين لإعداد وثائق الإفراج واتفاقات الانفصال ويمكن أن تتدلى بعض الأموال التي تشتد الحاجة إليها لإغراء لك للتوقيع على اتفاقاتهم. ويمكنهم فرض مواعيد نهائية تعسفية لتقرر ما إذا كنت ستقبل عرض انتهاء الخدمة (تكتيك محدود إلى حد ما بموجب القانون الاتحادي إذا كان عمرك 40 عاما أو أكثر). من التجربة القصصية، يبدو أن الغالبية الساحقة من الموظفين غير الممثلة في هذا الوضع ببساطة اختيار اقتباس ما تقدم الشركة. كوت هو مسار أقل مقاومة في وقت عاطفي في كثير من الأحيان وصعبة. بالنسبة لأولئك الذين يختارون التفاوض للحصول على حزمة أفضل فصل مع استراتيجية مدروسة جيدا ونهج بعناية ولكن هادفة، يمكن أن يكون هناك فوائد مالية وعاطفية ومهنية كبيرة. المحامي الموثوق به الذي يفهم المنطقة يمكن أن توفر مساعدة كبيرة في تحقيق حل ناجح. أيا كان اختيارك، ومهما كانت نتائجه، يجب عليك حل، قبل اختتام المفاوضات لمهمتك القادمة، للتفاوض على حزمة قطع الخاص بك مقدما. حقوق الطبع والنشر 2002-2009 غاري A. بارانزينو. ويمثل صاحب البلاغ الأفراد الذين يفكرون في تركهم أو تركوا وظائفهم، سواء كانت طوعية أو غير طوعية. وفي هذه الحالات، يتعامل غاري بارانزينو مباشرة مع صاحب العمل ومحاميه لتعزيز شروط الفصل ويخفف الموظف من الاضطرار إلى القيام بذلك بمفرده. تعلم المزيد عن تسوية الملعب والحصول على حزمة أفضل فصل عند مغادرة صاحب العمل الخاص بك. للحصول على معلومات حول التفاوض على عرض أفضل للعمل في عملك المقبل، انظر المقالة ذات الصلة المؤلفين هنا. غاري A. بارانزينو. اعترف لممارسة في ولاية كاليفورنيا ونيويورك غاري بارانزينو مارس القانون لأكثر من 22 عاما. عمل مستشارا عاما وكبير الموظفين القانونيين لشركتين بارزين من شركات التكنولوجيا الممولة من المشروع، وهما بوينتكاست وأشفورد، حيث تفاوض وصاغ رسائل العرض واتفاقيات التوظيف واتفاقات الفصل بين المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين والموظفين، وأدار عدة عمليات تسريح جماعي تنطوي على تخفيضات في والقوة (ريفس)، وإلغاء المواقف، وإغلاق المصنع. في السابق، كان يمثل شركات وول ستريت وشركات الإعلام في التقاضي رفيعة المستوى في نيويورك. وهو خريج جامعة كورنيل وكلية الحقوق. اليوم، في الممارسة الخاصة، وقال انه يمضي نسبة كبيرة من وقته يمثل المديرين التنفيذيين والموظفين دخول وترك شركات التكنولوجيا والشركات المالية والشركات متعددة الجنسيات. زيارة موقع بارانزينوس على شبكة الإنترنت لمزيد من المعلومات. إخلاء المسؤولية توفر هذه المقالة معلومات أساسية عامة فقط. وهي ليست بديلا عن الحصول على المشورة المهنية استنادا إلى الظروف الفريدة لحالتك الشخصية والقانون المحلي المعمول به. لا يتم إنشاء علاقة بين المحامي والعميل من قبل زائر يقرأ أو يتصرف بناء على محتويات هذا الموقع. لا يمكن إنشاء علاقة بين المحامي والعميل إلا مع شركة ميمي لو من خلال الدخول في اتفاق مكتوب أو تنفيذ أو اتفاقية استبقاء. إذا كنت مهتما، يرجى زيارة موقع الويب الخاص بي في الاتصال بي لمناقشة احتمال أن تصبح عميل. كيف يمكنني الحصول على أفضل سيفيرانس حزمة التنفيذي A المحامين عرض من قبل غاري A. بارانزينو